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| 招聘人才过程中认识人的难度及对策建议 | |
| 引用本文： | 杨维臻 ,刘金洲.招聘人才过程中认识人的难度及对策建议[J].新长征,2002(7). |
| 作者姓名： | 杨维臻 刘金洲 |
| 摘 要： | 招聘是个双向过程。通过它,招聘者需要寻找到合格的雇员,应聘者需要寻找一份满意的工作。招聘就是使这两方面需要吻合的过程。要想达到恰到好处的吻合,招聘双方应知己知彼。但是,正确而客观地了解人相当困难,这不仅与认识者、被认识者有关,同时,个体行为和群体行为的不同、个人目标和组织目标的差异也是主要原因。由于这些因素的影 |
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