| 基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设 |
| |
| 引用本文： | 唐艳秋.基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设[J].工会论坛,2010,16(4):82-84. |
| |
| 作者姓名： | 唐艳秋 |
| |
| 作者单位： | 山东政法学院,山东济南250014 |
| |
| 摘 要： | 人力资源是组织发展的首要资源，建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注，其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能，可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法，分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系，进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 成熟度模型 雇主 品牌建设 |
The Employer Brand Building Based on the Model of Human Resource Capability Maturity |
| |
| Tang Yanqiu.The Employer Brand Building Based on the Model of Human Resource Capability Maturity[J].Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres),2010,16(4):82-84. |
| |
| Authors: | Tang Yanqiu |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
