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| 跨文化差异对组织冲突过程的影响研究 | |
| 引用本文： | 李发铨,徐良松,彭代武,温敏.跨文化差异对组织冲突过程的影响研究[J].湖北社会科学,2014(12). |
| 作者姓名： | 李发铨 徐良松 彭代武 温敏 |
| 作者单位： | 1. 武汉音乐学院社科部,湖北 武汉,430023 2. 华中科技大学财务处湖北 武汉 430074 3. 武汉商贸学院,湖北 武汉,430205 4. 浙江东方职业技术学院社科部,浙江 温州,325011 |
| 基金项目： | 武汉音乐学院2011校立项目“以社会主义核心价值体系指导艺术类高校大学生确立马克思主义艺术观的特点、规律及机制研究”、浙江省社科联研究课题“农民工返乡创业行为绩效评价研究”，浙江省民政政策理论研究规划课题“我国慈善组织公信力建设研究”，温州市哲学社会科学规划课题“城乡居民收入差距及适度性研究---以温州市为例”，2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“新生代农民工工资收入影响因素研究”(L2013A063)。 |
| 摘 要： | 冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。 |
| 关 键 词： | 跨文化差异 组织冲突 冲突管理方式 |
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