我国年轻干部公共服务动机缺失现象及其对策研究 |
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引用本文: | 邓帅.我国年轻干部公共服务动机缺失现象及其对策研究[J].中国青年研究,2023(11):47-54+66. |
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作者姓名: | 邓帅 |
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作者单位: | 中共山东省委党校(山东行政学院)校刊编辑部 |
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基金项目: | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“全面建成小康社会伟大历史性成就与经验研究”(项目编号:21JZD014)的阶段性成果; |
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摘 要: | 公共服务动机理论认为内在公共服务动机是公职人员实现工作绩效的关键要素,这与我国“德才兼备、以德为先”的干部选拔、任用和培养标准高度一致。通过深入分析当前年轻干部违规违纪违法典型案例,发现年轻干部的公共服务动机缺失的主要表现为:违法犯罪程度加深并呈现低龄化趋势,以自我为中心的享乐主义有所抬头。主要原因有:公共服务动机的建构不够稳固,现有干部选拔、考核中对公共服务动机的考察信度和效度不高,以及年轻干部对职业发展前景的迷茫和现实压力等。亟须由社会、教育体系以及党委政府共同努力,构建以公共服务动机为核心一体化的年轻干部培养机制。
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关 键 词: | 年轻干部培养 公共服务动机理论 德才兼备、以德为先 |
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