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| 要注意解决福利企业人才荒问题 | |
| 引用本文： | 吴远鹏.要注意解决福利企业人才荒问题[J].中国民政,1995(4). |
| 作者姓名： | 吴远鹏 |
| 摘 要： | 人才对于福利企业极为重要，“聘用一个人才，救活一个企业，富裕一方百姓”的例子不胜枚举。目前许多福利企业发展缓慢，正是受人才制约，“人才荒”已成为一个紧迫问题。福利企业人才难求、难留有外因，也有内因：多数福利企业基础差、底子薄，容易被人忽视和小看，成为人才遗忘的角落；由于福利企业的多数处在贫困线上，拿不出丰厚的经济待遇吸引人才，也使福利企业在引进人才之初所做的承诺难以及时兑现，不利于人才安心工作，更难使之扎根福利企业同舟共济；有的福利企业对人才所抱的期望值过高，急功近利，急于求成，一旦他n］遭受挫… |
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