要进一步强化企业民主管理 |
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引用本文: | 申永红.要进一步强化企业民主管理[J].前进,2002(10):44-45. |
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作者姓名: | 申永红 |
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作者单位: | 晋城煤业集团 |
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摘 要: | 民主管理因素在企业中的出现,是企业人力资源管理发展的趋势,反映了经济时代的变化和发展。在工业经济时代,管理的对象主要是蓝领阶层,而管理的方式主要是标准化管理。进入知识经济时代,管理的对象主要是金领阶层和白领阶层,也即所谓知识型员工,因而在管理方式上更多地强调人性化管理。民主管理虽然不能替代其他管理思想和管理技术,然而它在企业管理中注入人性化的特征,要求管理直接关注人的需要和地位,并给予每个人发展的平等机会。这就从根本上改变了以往一切管理思想对人性的假设和要求,从而能够充分挖掘和利用人的创造力和再创造的潜能,以人的因素为主导来组合其他资源,更有效地提高企业各方面的效率。
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关 键 词: | 企业管理 蓝领 企业人力资源管理 管理思想 知识型员工 发展 机会 民主管理 主导 要求 |
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