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| 试论公务员平时考核结果的使用 | |
| 引用本文： | 袁,娟.试论公务员平时考核结果的使用[J].人事天地,2014(3):13-17. |
| 作者姓名： | 袁 娟 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院人力资源法制与规划研究室 |
| 摘 要： | <正>有效使用平时考核结果,有利于消除公务员年度考核中的近因误差,对公务员日常工作进行动态管理,调动公务员工作的积极性和创造性,对公务员行为规范进行监督和约束。运用好平时考核结果,对于充分发挥考核工作的作用,切实改进和推动工作,加强公务员管理和队伍建设,具有十分重要的意义。一、公务员平时考核结果使用的途径(一)平时考核结果的直接使用平时考核结果的直接使用,就是 |
| 关 键 词： | 公务员管理 考核结果 年度考核 平时考核 有效使用 结果反馈 公务员考核 行为规范 考核工作 公示 |
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