| 组织工作“人文”理念新解 |
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| 引用本文： | 荣文仿,李吉顺.组织工作“人文”理念新解[J].湖湘论坛,2004,17(6):44-45. |
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| 作者姓名： | 荣文仿 李吉顺 |
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| 作者单位： | 1. 国防科技大学政治学院教授
2. 长沙市交通局高级政工师,湖南长沙,410074 |
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| 摘 要： | 20 0 3年 8月 ,湖南省委提出了理性、铁面、规范、阳光、人文、勤廉组织工作的六个新理念 ,在全省组织人事系统中引起强烈反响。本文仅就组织工作“人文”的科学内涵 ,组织工作干部的人文精神和素质的培养等问题作些粗浅的探讨。 一、准确把握组织工作的人文内涵关于“人文”的内涵 ,无论是西方还是中国 ,都包含两个方面的意思 :一是“人” ,二是“文”。前者是指关于理想的“人”或理想的“人性” ,后者是指为了培养这种理想的人或理想的“人性”所设置的学科和课程 ,这两方面的意思是结合在一起的。这种结合表现为教养和文化、智慧和德…
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| 关 键 词： | 组织工作干部 省委 科学内涵 理念 人事 理性 素质 新解 人文精神 阳光 |
A New Understanding of Humanism in the Organizational Work |
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