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| 论国有企业经营者的职业素质与培育机制 | |
| 引用本文： | 朱伟.论国有企业经营者的职业素质与培育机制[J].组织人事学研究,2000(2):30-32. |
| 作者姓名： | 朱伟 |
| 摘 要： | 一、确立国有企业经营者职业素质的依据 企业经营者的职业素质是其应具有的素养品质和能力、作风的总和，是在企业群体中承担领导责任、行使权力、发挥作用的基础。决定国有企业经营者必备职业素质的主要因素是： 第一，国有企业的经营目标。从历史上看，国有企业之所以不同于一般企业而存在，在于顺应了经济社会发展的客观需要，一是弥补由于市场机制自身无法使一切资源完全处于最优配置状态的“市场失灵”；二是解决由于许多产业和项目的规模、资金、技术要求较高而带来的私人企业实力不足的问题；三是实施国家技术和产业政策的需要；四是… |
| 关 键 词： | 国有企业 企业经营者 职业素质 培育机制 经营策略 |
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