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| 儒道人本思想在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吴敏,吴狄.儒道人本思想在人力资源管理中的应用[J].人民论坛,2011(8):228-229. |
| 作者姓名： | 吴敏 吴狄 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金,项目编号为:70701024;四川省教育厅人文社会科学重点研究基地四川应用心理学研究中心项目资助,项目编号为:GSXL-62026 |
| 摘 要： | 传统的道家和儒家人本思想所蕴含的人本、人和、无为以及仁政等思想精髓给现代人力资源管理理论和实践提供了重要的理论渊源。在知识经济时代,组织应实施以人为本、以智为用的人才管理战略,大力开发人力资源,树立以人为本的管理理念,采取修己安人的管理方式,实现以和为贵的管理目标。 |
| 关 键 词： | 传统人本思想 人力资源管理 以人为本 修己安人 以和为贵 |
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