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| 试论心理契约与公共部门人力资源管理 | |
| 引用本文： | 高玉贵.试论心理契约与公共部门人力资源管理[J].行政与法,2015(3):17-25. |
| 作者姓名： | 高玉贵 |
| 作者单位： | 河南农业职业学院 |
| 基金项目： | 河南省教育厅人文社科项目“心理契约与公共部门人力资源管理研究”的阶段性成果,项目编号:2014-ZC-054;郑州市软科学研究计划“生态文明建设与政府行为研究”的阶段性成果,项目编号:20141130 |
| 摘 要： | 公共部门与员工之间除了存在正式、规范的书面契约之外,还存在非正式、未书面化的心理契约。心理契约体现了公共部门与员工之间彼此的认知与期望。本文以心理契约理论为视角,从人力资源管理的职能流程出发,提出了公共部门人力资源管理优化的对策:包括强化职位分析,精心规划与甄选,注重培训与开发,增强绩效评估的科学性、客观性与公正性,合理设计薪酬等。 |
| 关 键 词： | 心理契约 公共部门 人力资源管理 |
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