首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
法律
各国政治
工人、农民、青年、妇女运动与组织
世界政治
外交、国际关系
学报及综合类
政治理论
中国共产党
中国政治
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
对引入心理测评机制考评干部的思考
摘 要:
考评工作是干部管理的重要内容,也是发现培养人才,提升干部队伍整体素质建设的有效途径。传统考评工作注重考评对象的外在客观表现,而忽略了主观层面的精神心理素质,造成了考评工作的一定缺陷性。社会工作生活节奏的不断加速,对干部的心理冲击也越来越激烈,引入心理测评完善充实考评机制,培养选拔出适应岗位需求的高素质干部群体,成为适应时代发展的迫切需要。通过心理测评的积极意义、主要方法和需重点把握的几个问题进行详细论述。
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号