| 北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用 |
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| 引用本文： | 杨玉梅,李梦薇,熊通成,宋洪峰.北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用[J].北京行政学院学报,2017(1). |
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| 作者姓名： | 杨玉梅 李梦薇 熊通成 宋洪峰 |
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| 作者单位： | 北京林业大学经济管理学院,北京,100083;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国人事科学研究院,北京,100101 |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助 |
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| 摘 要： | 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响.内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用.但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议.
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| 关 键 词： | 北京市事业单位 总报酬 薪酬公平 工作满意度 |
Effect of Total Rewards of Public Institution Staff on Job Satisfaction: to Study Mediating Effect of or Intermediary Role in Perception of Pay Fairness Illustrated by the Case of Beijing——The Case of Beijing |
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| YANG Yu-mei,LI Meng-wei,XIONG Tong-cheng,SONG Hong-feng.Effect of Total Rewards of Public Institution Staff on Job Satisfaction: to Study Mediating Effect of or Intermediary Role in Perception of Pay Fairness Illustrated by the Case of Beijing——The Case of Beijing[J].Journal of Beijing Administrative College,2017(1). |
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| Authors: | YANG Yu-mei LI Meng-wei XIONG Tong-cheng SONG Hong-feng |
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