|
|||||
|
|
| 引进人才竞争机制 推进企业人事制度改革 | |
| 引用本文： | 章军华,胡金华.引进人才竞争机制 推进企业人事制度改革[J].求实,2002(Z1). |
| 作者姓名： | 章军华 胡金华 |
| 作者单位： | 江西铜业公司德兴铜矿自来水公司 (章军华)，江西铜业公司德兴铜矿自来水公司(胡金华) |
| 摘 要： | 发展社会主义市场经济 ,关键是人才。要选好干部 ,用好人才 ,使人力资源按照市场经济的要求得到最合理最有效的配置 ,就必须在干部人事管理中全方位引入竞争机制 ,通过人才任用标准的正确把握 ,选用方法的改进完善 ,奖惩淘汰制度的严格实行 ,创造一个使优秀人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 ,从而在组织上为发展社会主义市场经济提供坚强有力的保证。一、树立人才竞争意识 ,营造良好的竞争环境我们现有的干部大多数是在集中统一的计划经济体制下成长起来的。由于经济和社会生活本身缺乏竞争的活力 ,人才管理体制上长期存… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |