| 欧盟就业男女平等政策浅析 |
| |
| 引用本文： | 许洁明.欧盟就业男女平等政策浅析[J].思想战线,2006,32(4):61-67. |
| |
| 作者姓名： | 许洁明 |
| |
| 作者单位： | 云南大学,欧洲研究中心,云南,昆明,650091 |
| |
| 摘 要： | 20世纪70年代至21世纪初,欧共体/欧盟发展了由指令、建议和行动项目构成的相互关联又递进发展的就业男女平等政策。“同工同酬”到“等值同酬”之政策变化的案例诠释,反映了欧盟逐步把社会性别平等的内在涵义纳入其社会政策,并使之在共同体和成员国两个层面上并存、互动而呈现引导性强于约束性的“软政策”特征。这些成功经验之外,“不规则就业”、未被政策充分覆盖的“无酬劳动”和“家庭劳动”等,仍是欧盟部分成员国女性劳动参与的主要形式,对女性发展尚存制约作用。
|
| 关 键 词： | 政策概述 同值等酬诠释 不规则就业 |
| 文章编号： | 1001-778X(2006)04-0061-07 |
| 修稿时间： | 2006年1月14日 |
Employment Equality Policies for Women and Menin EU |
| |
| Xui jie-min.Employment Equality Policies for Women and Menin EU[J].The Ideological Front(Yunnan University's Journal of Social Sciences),2006,32(4):61-67. |
| |
| Authors: | Xui jie-min |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | General policy "Equal play for the work of equal value" Atypical / informal employment |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
