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| 南风集团 创新用人机制 | |
| 引用本文： | 张文成,郭晓东.南风集团 创新用人机制[J].政工研究动态,2002(18). |
| 作者姓名： | 张文成 郭晓东 |
| 作者单位： | 南风集团 党委书记 (张文成)，党委工作部 干事(郭晓东) |
| 摘 要： | 最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗 |
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