事业单位人事制度改革新部署 |
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摘 要: | l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。
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关 键 词: | 事业单位人事制度 部署 岗位管理制度 革新 绩效工资制度 竞聘上岗制度 公开招聘制度 考核奖惩制度 |
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