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| 劳动争议中的替代性纠纷解决机制 | |
| 引用本文： | 马俊军.劳动争议中的替代性纠纷解决机制[J].广东行政学院学报,2012(3):72-76. |
| 作者姓名： | 马俊军 |
| 作者单位： | 中共广东省委党校法学教研部,广东广州510053 |
| 基金项目： | 国家社科基金《不同体制下企业劳资关系比较研究》(编号:10CSH016);全省党校(行政学院)系统哲学社会科学《珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究》(编号:10FX01)阶段性成果 |
| 摘 要： | 和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用,强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,从而形成多层次、广覆盖的调解网络,构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本,合理分配司法资源,化解社会冲突,构建和谐社会具有重要意义。 |
| 关 键 词： | 劳动争议 替代性纠纷解决机制 调解 |
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