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| 完善我军干部考核制度的对策性思考 | |
| 引用本文： | 袁茂盛.完善我军干部考核制度的对策性思考[J].南京政治学院学报,2006,23(6):103. |
| 作者姓名： | 袁茂盛 |
| 作者单位： | 总政治部直属工作部干部局 |
| 摘 要： | 为了系统地了解和掌握干部的情况,我军制定了一整套干部考核制度,如定期进行的年度考核和任期考核,根据需要不定期进行的各种任职考核,等等。但制度是随着时代的发展、环境的变化而不断完善的。当前,我军干部考核制度的完善,应着力解决以下三个问题。一、设立“干部考核委员会”,实行干部考任分离。我军现行干部考核任用制度是考核与任用连为一体的,这种“既当裁判又当运动员”的做法,不利于排除干部选拔中人为因素的影响。为此,可考虑设立“干部考核委员会”,专门负责对干部的考核评定,然后由各级党委审核批准任用。军队各级“干部考核委员… |
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