| 劳动关系视角下的就业流动意向研究 |
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| 引用本文： | 刘冰,李强,何勤英.劳动关系视角下的就业流动意向研究[J].金陵法律评论,2012(5). |
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| 作者姓名： | 刘冰 李强 何勤英 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学公共管理学院 100084
2. 西南民族大学经济学院 610041
3. 西南财经大学经济与管理研究院 600074 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科青年基金 |
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| 摘 要： | 就业稳定性下降是当前劳动力市场的一个重要特征,在很大程度上影响了劳动者个体收入的持续增长,并妨碍企业的稳定生产.从劳动关系的视角分析影响就业流动意向主要因素的实证结果显示,当前工作流动频率较高的原因并非劳动者身份、年龄、教育水平等个体因素,而主要是工资福利待遇低下、员工的主体地位未受重视等劳动关系方面的因素,而根植于劳动力市场制度而导致的劳动关系扭曲的症结在于,仅仅依靠企业的人力资源管理战略难以从根本上解决当前“招工难”、“用工荒”的问题.因而,必须从劳动力市场的整体角度实施有效的公共管理,并实施以“一个基点、三大支撑体系”为主的公共政策框架.
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| 关 键 词： | 就业稳定性 劳动关系 工作流动意向 Probit模型 |
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