| 管理胜任力面试测评的有效性研究 |
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| 引用本文： | 盛宇华,潘持春.管理胜任力面试测评的有效性研究[J].金陵法律评论,2009(2):59-64. |
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| 作者姓名： | 盛宇华 潘持春 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院,210097
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| 摘 要： | 影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的,因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法.分析表明,不同的待测管理胜任力需要有不同的测评模式,不同的测评模式需要有不同测评能力的主试.管理胜任力面试测评的有效性,最终取决于岗位差异对管理胜任力的要求、面试测评的模式及主试的测评能力这三个要素的有效匹配与组合.通常,非结构的测评模式适宜测评高层次岗位的管理胜任力,可用纯经验型的主试;结构化的测评模式适宜测评低层次岗位的管理胜任力,可用纯技术型的主试.
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| 关 键 词： | 管理胜任力 面试测评 有效性 |
On the Validity of the Interview for the Managerial Competency Assessment |
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| SHENG Yu-hua,PAN Chi-chun.On the Validity of the Interview for the Managerial Competency Assessment[J].Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition),2009(2):59-64. |
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| Authors: | SHENG Yu-hua PAN Chi-chun |
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