| 我国劳动关系理论和实务的再思考 |
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| 引用本文： | 李培志.我国劳动关系理论和实务的再思考[J].中国劳动关系学院学报,2008,22(2):43-48. |
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| 作者姓名： | 李培志 |
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| 作者单位： | 河北政法职业学院,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障.基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛.针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益.
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| 关 键 词： | 劳动关系 劳动法律关系 劳动关系异化 劳动法律关系 关系理论 再思 Labor Practice 现象 关系异化 现状 义务 用人单位 重新诠释 保障 合法权益 劳动者 调整范围 模糊 事实劳动关系 雇佣关系 实践 理论研究 |
| 文章编号： | 1673-2375(2008)02-0043-06 |
| 修稿时间： | 2007年12月30 |
Rethinking about Theory and Practice of Labor Relations in China |
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| LI Pei-zhi.Rethinking about Theory and Practice of Labor Relations in China[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2008,22(2):43-48. |
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| Authors: | LI Pei-zhi |
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