| 企业人力资源管理决策中隐蔽议程与劳动法抗制设计 |
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| 引用本文： | 欧阳爱辉.企业人力资源管理决策中隐蔽议程与劳动法抗制设计[J].中共四川省委党校学报,2010(2). |
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| 作者姓名： | 欧阳爱辉 |
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| 作者单位： | 湖南工学院工商管理系,湖南衡阳,421008 |
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| 基金项目： | 衡阳市社科联科研基金资助项目 |
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| 摘 要： | 企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程,这令人力资源管理活动丧失公正性,从而侵害到劳动者正当权益。通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,笔者认为应从企业人力资源管理决策制定的具体过程、在具体条款中强化劳动者维护自身合法权利的能力以及增设救济条款等方面来完成相关劳动法抗制设计,规避隐蔽议程的非正当性。
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| 关 键 词： | 隐蔽议程 人力资源管理决策 正当权益 劳动法 设计 |
The Hidden agenda of decision of manpower governance in enterprise and the resistant design of work law |
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| Oyang Luanhui.The Hidden agenda of decision of manpower governance in enterprise and the resistant design of work law[J].Journal of Party College of Sichuan Province Commttee of CCP,2010(2). |
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| Authors: | Oyang Luanhui |
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