我国组织人事工作的新变化

在我国干部工作指导思想上的新老交替基本完成,领导班子主体成分的新老交替初步完成之后,不少省市的组织工作干部已经转向探索一种更为民主、科学、适合我国国情的干部选拔、考核、培养、任免的方法体系。组织人事工作发生了一些新变化,主要表现在两个方面: 一、确立了公开、公正、竞争的原则,消除过去组织人事工作神秘化的色彩。浙江省委组织部和宁波市委组织部门一道,在宁波市一些局处级单位和浙江省环卫局、旅游局选拔领导干部中,试用综合考核选拔的办法,具体步骤有四:第一,确定报考资格和相应的考察、考试内容,并通过报纸、电台将试点单位和考任职务的资格条件公之于众。第二,对组织或群众推荐和自荐的被荐者进行资格审查。第三,进行基础知识、专业知识等考试,撰写论