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| 中国亟需《反就业歧视法》 | |
| 作者姓名： | 魏雅华 |
| 摘 要： | 这两年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”？中国的就业歧视竟然如此荒唐，如此离谱。在中国．35岁，如此年富力强，便已无法找到工作。更不用说四十五十，我们该不该制定中国的《雇佣年龄歧视法》？ |
| 关 键 词： | 《反就业歧视法》 中国 应届大学毕业生 工作经验 招聘单位 年龄歧视 招聘会 应聘者 大学生 |
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