| 企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角 |
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| 引用本文： | 吴建平,陈紫葳.企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角[J].中国劳动关系学院学报,2010,24(4). |
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| 作者姓名： | 吴建平 陈紫葳 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,工会学系,北京,100048 |
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| 基金项目： | 中国劳动关系学院2008年度院级科研项目;项目 |
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| 摘 要： | 企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.
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| 关 键 词： | 企业民主管理 员工参与 员工满意度 |
The Empirical Basis for Democratic Management of Enterprises |
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| Wu Jianping,Chen Ziwei.The Empirical Basis for Democratic Management of Enterprises[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2010,24(4). |
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| Authors: | Wu Jianping Chen Ziwei |
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