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| 人才测评须对号入座 | |
| 引用本文： | 曾双喜.人才测评须对号入座[J].干部人事月报,2014(8):76-78. |
| 作者姓名： | 曾双喜 |
| 作者单位： | [1]诺姆四达集团; [2]诺姆四达集团华南区 |
| 摘 要： | 目前,人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是令人眼花缭乱。企业人才测评到底该采用何种方式方法呢？笔者认为,当以应用为导向,以测评目的、岗位需求、人才选拔、工具特点为出发点,选择适用的人才测评工具,以发挥测评工具的最佳效能,达到人尽其用的最终目标。 |
| 关 键 词： | 人才测评 测评工具 人才选拔 结构化面试 小组讨论 角色扮演 测评对象 人际沟通 情景面试 人才标准 |
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