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| 基于公务员创新的公共部门组织环境研究 | |
| 引用本文： | 龚桢志,吴瑕.基于公务员创新的公共部门组织环境研究[J].云南行政学院学报,2005,7(5):85-87. |
| 作者姓名： | 龚桢志 吴瑕 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400044 2. 武汉大学,文学院,湖北,武汉,430072 |
| 基金项目： | 教育部研究生教育创新工程重点支持设立的重庆大学研究生创新实践基地“研究生教育创新基金”支持项目。 |
| 摘 要： | 要提高公务员创新能力,除了其自身的因素外,在公共部门构建良好的组织环境同样十分重要。本文通过对组织环境与公务员创新关系的介绍,分析了现有组织环境在公务员创新能力建设中的动力和阻力作用,从组织文化、挑战性工作、创新能力培训、创新保护激励机制、学习型创新性团队等五方面对构建基于公务员创新的公共部门组织环境提出了建议。 |
| 关 键 词： | 公务员创新 公共部门 组织环境 |
| 文章编号： | 1671-0681(2005)05-0085-03 |
| 修稿时间： | 2005年6月15日 |
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