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| 工资协商要消除认识障碍 | |
| 引用本文： | 陈晓燕.工资协商要消除认识障碍[J].中国工运,2014(8):57-57. |
| 作者姓名： | 陈晓燕 |
| 作者单位： | 江西省大余县总工会 |
| 摘 要： | 其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂, |
| 关 键 词： | 工资协商 认识障碍 企业生产 职工工资 经营成本 培训学校 薪酬 |
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