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| “失真”与“异化”:检察业务考核体系存在问题及解决思路 | |
| 引用本文： | 周茂玉,杜淑芳,褚尔康.“失真”与“异化”:检察业务考核体系存在问题及解决思路[J].中国检察官,2014(15). |
| 作者姓名： | 周茂玉 杜淑芳 褚尔康 |
| 作者单位： | 山西省太原市人民检察院;山西省太原市人民检察院案件管理中心;山西省太原市人民检察院办公室秘政科; |
| 摘 要： | 正所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价。近年来,最高人民检察院积极探索建立科学化的 |
| 关 键 词： | 业务考核 考核指标 综合评价 组织运用 正面引导 无罪判决 审查起诉阶段 自侦案件 证据标准 有罪判决 |
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