病假的认定与虚假防范

案例回放： 张翔在武汉一家外资企业工作，其劳动合同期限自2007年4月30日至2009年4月30日，2009年3月至4月，他连续向单位书面请了三次病假，提供了三家不同医院开具的病情证明单，并通过特快专递寄给公司。公司随即给张翔发函，称根据公司制定的《员工手册》，他应到指定医院接受治疗，并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。张翔认为，自已有就医自由，公司无权指定医院就诊。2009年4月25日，公司下达书面通知，称张翔未到指定医院接受治疗，对其病假不予认可，双方劳动关系将于4月30日终止。张翔认为，因自己尚处在医疗期，劳动合同应顺延至医疗期届满方可终止，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请撤消终止劳动合同的决定。