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| 领导岗位分析及其合理匹配 | |
| 引用本文： | 张坊.领导岗位分析及其合理匹配[J].唯实,2005(3):37-39. |
| 作者姓名： | 张坊 |
| 作者单位： | 南京师范大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 针对目前我国领导岗位分类的现实,特别是近年来领导干部职务犯罪问题不断发生的局面,我们不得不重新反思在选拔和任用各级干部时一再强调的所谓"德才兼备"标准的实际操作可能性。在笔者看来,笼统地强调"德才兼备",在实践中暴露出几个问题:一是对"德"和"才"缺乏可操作性的测评指标,在实践中有可能导致以主观判断取代客观 |
| 关 键 词： | 领导岗位 德才兼备 职务犯罪 任用 领导干部 实践 选拔 客观评价 中国 现实 |
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