“PK”处级干部的新意 |
| |
引用本文: | 黄豁.“PK”处级干部的新意[J].瞭望,2008(42). |
| |
作者姓名: | 黄豁 |
| |
摘 要: | 公开"海选"、逐轮"PK"淘汰、全委会差额票决……重庆九龙坡区今年6月以来,打破常规,采取逐轮差额淘汰的方式公开选拔5个处级领导职位,在干部选拔任用中引入竞争机制,用民主、公开的差额竞争方式让"多数人在多数人中选人"。这一改革并非心血来潮或标新立异,也没有上级部门明令"试点",而是基层党委政府自加压力,提高选人用人公信度的探索。
|
关 键 词: | 领导职位 干部选拔任用 公信度 基层党委 九龙坡 打破常规 选人用人 公开选拔 干部工作 竞争机制 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|