坚持以用为本方针创新人才体制机制 |
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引用本文: | 吴江.坚持以用为本方针创新人才体制机制[J].理论探讨,2013(3). |
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作者姓名: | 吴江 |
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作者单位: | 中国人事科学研究院,北京,100101 |
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摘 要: | 人才是一个国家发展的根本资源.创新人才体制,应坚持“以用为本”.这是对人才价值本位的内涵解读,是实施人才强国战略的核心理念,其制度意义在于解放人才的创造活力,战略目标在于实现人才优先发展与经济社会科学发展的高度统一.当前人才体制存在的问题主要表现在:人才投入方面见物不见人的问题突出,注重人才选拔忽略合理配置和培养,注重研究过程忽略产业转化,对青年创新型科技人才关注较少,改革推进使人才期望值增高而满意度下降等.基于此,改革人才体制机制势在必行,必须要进一步解放思想,从科学发展观的战略高度深刻认识人才优先的时代意义,坚持以用为方针,提高人才效能为根本,紧抓人才最关心的热点难点问题.
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关 键 词: | 人才 以用为本 创新 体制机制 |
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