|
|||||
|
|
| 论我国劳动力市场的性别歧视 | |
| 引用本文： | 罗双发.论我国劳动力市场的性别歧视[J].岭南学刊,2004(6):90-93. |
| 作者姓名： | 罗双发 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济管理学院硕士生 |
| 摘 要： | 男女就业差异是劳动力市场的普遍现象,世界各国无一例外,而在我国则显得更为明显。产生男女就业差异的原因有很多,其中,性别歧视是一个重要原因。本文通过大量的数据对我国劳动力市场性别歧视的状况作了实证说明,并用模型分析了性别歧视对社会效用、企业利润及劳动者本人可能产生的影响。最后,就如何减少劳动力市场的性别歧视,本文提出了几点建议。 |
| 关 键 词： | 劳动力市场 男女就业差异 性别歧视 |
| 文章编号： | 1003-7462(2004)06-0090-04 |
On the gender discrimination in the labor force market in China |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |