|
|||||
|
|
| 女职工劳动保护立法研究 | |
| 引用本文： | 石美遐.女职工劳动保护立法研究[J].中国妇运,2003(6):39-40. |
| 作者姓名： | 石美遐 |
| 作者单位： | 北方交通大学 |
| 摘 要： | 在我国整个劳动法制建设中,女职工劳动保护法律制度具有立法时间早、层次较高、法律法规内容比较全面、初步形成体系、立法基础好的特点。但是,由于《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施距今已有14年。在“入世”的背景下,我国产业结构和企业改制交织进行,劳动和社会保障制度也出现了新变化。一方面,《女职工劳动保护规定》的一些条款已不适应新的情况;另一方面,用人单位在执法过程中仍然存在很多问题。大量调查显示,不同企业执行女职工劳动保护条例基本情况为,国有企业和集体企业遵守法律的情况明显好于非公企业;合资和外资企业又好于私… |
| 关 键 词： | 女职工 劳动保护 立法 妇女 平等就业权 集体合同 劳动合同 中国 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |