论高校人事制度创新的目标与冲突 |
| |
引用本文: | 赵恒平,赵娟娟.论高校人事制度创新的目标与冲突[J].理论月刊,2006(7):103-104. |
| |
作者姓名: | 赵恒平 赵娟娟 |
| |
作者单位: | 武汉理工大学,高等教育研究所,湖北,武汉,430070 |
| |
摘 要: | 高校人事制度创新是高校内部管理体制改革的重点和难点,必须找准目标,选择合理的路径,掌握各种冲突的表象和实质,才能从容应对,达到个体与集体的和谐发展。
|
关 键 词: | 人事制度 创新 目标 冲突 |
文章编号: | 1004-0544(2006)07-0103-02 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|