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| 民主·公开·竞争·择优--南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考 | |
| 引用本文： | 娄胜华,张宝林.民主·公开·竞争·择优--南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考[J].江苏省社会主义学院学报,2004(3). |
| 作者姓名： | 娄胜华 张宝林 |
| 作者单位： | 中共南京市委党校 |
| 基金项目： | 江苏省"三个代表"重要思想研究会资助项目 |
| 摘 要： | 南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众"四权"上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格.南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些问题,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题.深化干部选拔任用机制改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制. |
| 关 键 词： | 南京市 领导干部 选拔任用 机制改革 |
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