加强公务员队伍建设 防止和克服享乐主义 |
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引用本文: | 熊华,苏金锐,袁晓玲,熊彬.加强公务员队伍建设 防止和克服享乐主义[J].人事天地,2014(10):28-29. |
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作者姓名: | 熊华 苏金锐 袁晓玲 熊彬 |
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作者单位: | 南宁市人力资源和社会保障局; |
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摘 要: | <正>开展党的群众路线教育实践活动以来,南宁市进一步加强公务员队伍建设,坚持把从严治党要求落实到机关作风建设中,集中力量向享乐主义下猛药、出重拳,有力促进了为民务实清廉机关建设。一、享乐主义在公务员队伍中的主要表现形式当前,享乐主义在公务员队伍中的主要表现形式有三个方面:(一)进取意识不强工作标准不高,满足于过得去,不求过得硬。习惯于按部就班和套用原有经验做法,不愿创新和攻坚克难,怕花心思动脑筋,怕吃力不讨好,怕工作遇阻力难以推进,怕万一不成功影响个人前途等。这些现象是阻碍改革迅速推进、工作局面难以打开的原因之一。
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关 键 词: | 公务员队伍建设 个人前途 从严治党 进取意识 工作标准 思想教育内容 教育实践 领导职务 行为规范 |
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