云南边远景区旅游人才开发与管理对策

随着我国城市化发展进程的深入推进,大量的人流、物流涌向了城市,这种现象也直接影响到了云南边远旅游景区,主要表现在人才聚集能力较差。据调查,对比云南非边远旅游景区,云南边远旅游景区普遍存在人才总量匮乏、人才学历水平偏低、人才储量不足等问题,造成了景区经营不规范,服务水平不高,违规经营多发等现象,已经在一定程度上阻碍了景区自身的发展与当地旅游业的发展,甚至影响到了云南旅游业的整体形象。云南景区业是云南旅游业的重要组成部分,云南边远景区是云南景区的重要组成部分。必须引起高度重视,从全省高度、州市县维度、旅游景区角度,研究旅游人才开发与管理对策。