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| 集团化人力资源管理之我见 | |
| 引用本文： | 刘慧颖.集团化人力资源管理之我见[J].行政论坛,2000(1):26-27. |
| 作者姓名： | 刘慧颖 |
| 作者单位： | 东方集团人力资源处 |
| 摘 要： | 随着社会经济的进一步发展，集团化组织形式的企业越来越多，发展的速度也越来越快，涉及的行业也越来越广泛。以这类组织形式的职能分工看，绝大多数的企业都将较高级、较复杂的管理职能设置在集团总部，通过他们的组织、调研来决定企业的战略发展，并由他们来组织集团及所属企业的变革与发展。可以说在集团化组织形式管理中，总部员工较高的管理水平、较强的管理意识对集团化企业的发展起着相当重要的作用。那么如何提高集团员工的整体素质，实现合理的人才配置与流动，逐渐成为一个不容忽视的课题。 从笔者接触和了解到的情况看，许多集… |
| 关 键 词： | 集团化组织 人力资源管理 人才资本置换 |
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