治庸问责需机制给力 |
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引用本文: | 刘锐.治庸问责需机制给力[J].党政干部论坛,2011(12):1-1. |
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作者姓名: | 刘锐 |
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摘 要: | “庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源,是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来,我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行,就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”,甚至“干的不如不干的,不干的不如捣蛋的”,这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效,但在治庸的长效机制建设上,仍有不少工作要做,譬如,哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说,治病当治根。要从根本上治庸,必须在长效机制建设上下功夫,坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。
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关 键 词: | 问责 长效机制建设 脱离群众 消极腐败 干部队伍 不作为 湖北省 制度 |
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