对领导干部引咎辞职制度的思考 |
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引用本文: | 陈秀梅.对领导干部引咎辞职制度的思考[J].理论探讨,2002(5):68-70. |
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作者姓名: | 陈秀梅 |
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作者单位: | 中共河北省委党校,党建教研部,河北,石家庄,050061 |
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摘 要: | “引咎辞职”是指领导干部对自己履行职责过程的一种自查、自责、自咎行为。是干部人事制度改革中的热点和难点问题。引咎辞职实际上是一种自律与他律相结合的监控机制。道德水准高的人会主动承担责任 ,而道德水准低的人则需要外界的压力。引咎辞职制度对于领导干部队伍整体素质的提高 ,加快干部人事制度改革的步伐有重大的作用。它必将以其自身所特有的管理力度 ,为干部管理注入新的活力。为突破领导干部能上不能下的思维定式 ,改变领导干部“不求有功 ,但求无过”的心态有着重大的意义。推行这项制度 ,目前最重要的就是加强相应的制度规范建设。在执行领导干部引咎辞职制度时 ,既要大胆创新、勇于借鉴 ,又要积极稳妥、与现行领导干部制度相衔接 ,建立起具有中国特色的领导干部引咎辞职制度。
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关 键 词: | 引咎辞职 监督制约 制度配套 |
文章编号: | 1000-8594(2002)05-0068-03 |
修稿时间: | 2002年4月29日 |
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