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| 浅谈经营者年薪制 | |
| 引用本文： | 梁崇明.浅谈经营者年薪制[J].党政干部论坛,2000(2):14-15. |
| 作者姓名： | 梁崇明 |
| 作者单位： | 湖北省咸宁市咸安区委党校 |
| 摘 要： | 年薪制是利益激励的一种有效形式，是现代市场经济条件下对企业家这种人力资本进行间接定价的一种企业分配制度，是建立企业家利益趋动机制的必然选择。在社会主义市场经济条件下，随着经营者的身份由“官员”向职业化转变，经营行为由盯着“市长”向盯着市场转变，经营者的收入分配理应由稳定无风险的工资制向效益型工资制转变。在上述三个转变中，最后一个转变至关重要，因为只有在完成这一转变后，前面两个转变才能最终顺利完成。具体而言，实行经营者年薪制的必要性主要表现在以下几个方面：首先，对经营者实行年薪制是出资者财产所有权… |
| 关 键 词： | 中国 经营者年薪制 国有企业 激励机制 |
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