“厉兵秣马”是队伍前进的基础 |
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引用本文: | 艿拉.“厉兵秣马”是队伍前进的基础[J].内蒙古检察,2003(5):47-49. |
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作者姓名: | 艿拉 |
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作者单位: | 呼伦贝尔市人民检察院 |
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摘 要: | 目前检察机关仍然借用行政机关的人员管理模式,没有形成自己的具有特色的检察官管理体制。从主诉检察官制度的实行、检察官工资待遇、干警培训教育情况三方面分析,现有检察官管理体制存在诸多弊端。实行检察官等级管理体制,即“职业检察官制度”,同时进行工资制度和晋级测试制度等配套改革,可以使《检察官法》规定的检察官等级管理模式能够得到真正的落实,从而减少司法运作中的行政色彩,给予检察官应有的待遇,提高检察官素质和工作效率。具体讲,是在保留行政长官系列的同时,起用检察官等级的管理效用,用检察官等级来区分检察干警的地位、工资待遇、表明检察官身份和国家给予检察干警的荣誉。
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关 键 词: | 检察机关 行政机关 管理模式 检察官管理体制 检察官 主诉检察官制度 干警培训教育 检察官等级管理体制 工资制度 检察官素质 工资待遇 |
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