员工的“心理收入”你给了吗? |
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引用本文: | 兰珍珍.员工的“心理收入”你给了吗?[J].就业与保障,2005(10):20-20. |
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作者姓名: | 兰珍珍 |
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摘 要: | 现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济
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关 键 词: | 人力资源管理 心理收入 职业性奖励 激励机制 企业管理 |
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