| 集体谈判--劳动关系调整模式及工会职能 |
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| 引用本文： | 宋伟.集体谈判--劳动关系调整模式及工会职能[J].中共郑州市委党校学报,2004(2):61-63. |
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| 作者姓名： | 宋伟 |
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| 作者单位： | 河南省政法管理干部学院,行政法学系,河南,郑州,450002 |
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| 摘 要： | 劳动关系是分属于不同主体所有的人力资本与物质资本在社会化劳动过程中结合而成的社会关系,这决定了它具有不同于民事关系和行政关系的独特性质.这种新型的复杂社会关系,无法通过传统的法律调整模式完成对其的有效规制,集体谈判机制作为一种适合劳动关系特性的调整方法便应运而生,它通过社会团体(工会、雇主协会)之间的利益博弈实现了劳动力与生产资料结合的公正与效率.工会作为集体谈判中劳动者一方的利益代表,其显而易见的职能是最大限度地维护劳动者的合法权益.
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| 关 键 词： | 调整模式 集体谈判 社会团体 工会职能 |
| 文章编号： | 1671-6701(2004)02-0061-(03) |
| 修稿时间： | 2003年12月5日 |
Collective Negotiation |
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| Song Wei.Collective Negotiation[J].Journal of the Party School of CPC Zhengzhou Municipal Committee,2004(2):61-63. |
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| Authors: | Song Wei |
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