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| 80后人才流失的问题和对策——基于心理契约的视角 | |
| 引用本文： | 菅森,李曼君.80后人才流失的问题和对策——基于心理契约的视角[J].法制与社会,2015(5):194+198. |
| 作者姓名： | 菅森 李曼君 |
| 作者单位： | 北京市丰台区人民检察院政治处 |
| 摘 要： | 时代变迁,80后正成长为组织的中坚力量,但由于80后群体特点以及目前的社会和经济环境,80后离职率居高不下,尤其是基层组织中80后人才流失问题严峻,因此,如何留住80后人才成为组织亟待解决的问题.心理契约作为员工与组织之间的共同期望和约定,在80后人才流动管理中有不可忽视的作用,心理契约违背正是人才流失的重要原因之一.鉴于目前80后人才特点和流失的现状,本文从心理契约的两个维度——交易维度和关系维度——提出了人才保留的对策,以帮助组织构建稳固的心理契约,减少人才流失. |
| 关 键 词： | 80后 人才流失 心理契约 交易维度 关系维度 |
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