| 人格测验在人事选拔中的应用：问题与对策 |
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| 引用本文： | 柳恒超.人格测验在人事选拔中的应用：问题与对策[J].上海行政学院学报,2010,11(4):92-98. |
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| 作者姓名： | 柳恒超 |
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| 作者单位： | 上海行政学院,上海,200233 |
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| 摘 要： | 人格测验是人事选拔经常使用的重要工具,但其在人事选拔中的应用一直存在争论.争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等.为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置人格测验在人事选拔中的角色和地位;采用正确的使用策略:(1)恰当地选择测验;(2)恰当地实施测验;(3)应对作假;(4)采用本土化的人格测验;(5)考虑不同的雇用策略.
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| 关 键 词： | 人格测验 人事选拔 预测效度 作假 |
Application of Personality Measurement in Personnel Selection:Questions and Solutions |
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| Liu Hengchao.Application of Personality Measurement in Personnel Selection:Questions and Solutions[J].The Journal of Shanghai Administration Institute,2010,11(4):92-98. |
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| Authors: | Liu Hengchao |
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