浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性

随着我国经济从计划经济向市场经济的过渡，用人单位和个人之间双向选择，以及聘用制用人机制的出现，使得传统的由国家统分、配置的人才管理体制已不再适应社会的需要。由于传统观念和这种旧的管理体制尚未从根本上得到改变，人才对单位的依赖思想还很强烈，造成用人单位和人才这两个主体很难进入市场，为了激发人才资源的活力，加强人才的自由流动。